Сейчас 
679 
С началом осени в России вступают в силу несколько важных изменений в различных сферах жизни. Рассмотрим некоторые из них:
Внедрение цифрового рубля
С 1 сентября клиенты крупнейших банков смогут открывать счета цифрового рубля, переводить деньги и оплачивать покупки. Крупные торговые и сервисные компании с выручкой более 120 млн рублей будут обязаны принимать цифровые рубли. Для граждан их использование останется добровольным.
Ипотечные каникулы для семей
С 1 сентября семьи с двумя и более детьми смогут получить ипотечные каникулы сроком до полутора лет при рождении или усыновлении второго или последующего ребёнка. Кредит не должен превышать 15 млн рублей, а жильё должно быть единственным пригодным для постоянного проживания. Подтверждать снижение доходов не потребуется.
Изменения в сфере трудового законодательства
Максимальный объём сверхурочной работы увеличится с 120 до 240 часов в год. Первые 120 часов будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Также работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет.
Изменения в медицине
С 1 сентября МРТ можно будет проходить без назначения лечащего врача. Для остальных рентгенологических исследований сохранится прежний порядок — по направлению врача, записи в листе назначений или рекомендации из выписки.
Что изменится в школах
Школьникам запретят пользоваться мобильными телефонами на уроках. Исключения предусмотрены для экстренных случаев и ситуаций, когда есть угроза жизни или здоровью. Первоклассники будут учиться без домашних заданий. Также начнут тестировать оценки за поведение в десяти школах каждого региона России.
Запрет на продажу никотиносодержащих товаров
С 1 сентября запретят продавать сигареты, вейпы и другую никотинсодержащую продукцию на остановках общественного транспорта. Исключение сделают для населённых пунктов, где расположенный на остановке магазин — единственная точка продажи такой продукции.
Дополнительный выходной для пострадавших от ЧС
С 1 сентября в Трудовом кодексе появятся новые гарантии для работников, пострадавших от ЧС: право на оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска за свой счет. Это возможно, если работник проживает в зоне ЧС, его условия жизни нарушены или утрачено имущество. Заявление нужно подать в течение пяти рабочих дней, а меры поддержки предоставляются в течение 10 и 20 календарных дней соответственно.
